Пандемия COVID-19 ускорила переход к удаленной работе во всем мире, и законодательство Узбекистана официально адаптировалось к этой новой реальности. Новый Трудовой кодекс, полностью вступивший в силу в 2023 году, формально вводит и регулирует понятие «дистанционной работы» (или «телеработы»), создавая столь необходимую правовую основу для этой растущей модели занятости.
Ключевые положения кодекса предусматривают, что условия дистанционной работы должны быть подробно закреплены в трудовом договоре. В договоре необходимо четко указать условия, включая график работы сотрудника, требуемые способы коммуникации и отчетности, а также обязанности работодателя. Например, договор должен определять, работает ли сотрудник из домашнего офиса или из любого выбранного им места.
Одним из наиболее значимых аспектов является разъяснение вопроса компенсации. Новый кодекс устанавливает, что работодатели могут (а во многих случаях и должны) компенсировать работнику использование собственного оборудования, интернета и других сопутствующих расходов, таких как электроэнергия. Это гарантирует, что финансовая нагрузка домашнего офиса не будет несправедливо переложена на работника. Кроме того, дистанционные работники получают все те же основные права, что и сотрудники, работающие в офисе, включая право на отпуск, больничный и защиту от незаконного увольнения. Это законодательство является важным шагом в модернизации рынка труда Узбекистана, предлагая гибкость работникам и одновременно обеспечивая правовую определенность работодателям.