Удаленная работа официально закреплена: что говорит новый Трудовой кодекс
Пандемия COVID-19 ускорила переход к удаленной работе во всем мире, и законодательство Узбекистана официально адаптировалось к этой новой реальности. Новый Трудовой кодекс, полностью вступивший в силу в 2023 году, формально вводит и регулирует понятие «дистанционной работы» (или «телеработы»), создавая столь необходимую правовую основу для этой растущей модели занятости.