COVID-19 pandemiyasi butun dunyoda masofaviy ishlashga o'tishni tezlashtirdi va O'zbekiston qonunchiligi ham bu yangi voqelikka rasman moslashdi. 2023-yilda to'liq kuchga kirgan yangi Mehnat kodeksi 'masofaviy ish' (yoki 'telework') tushunchasini rasman kiritdi va tartibga soldi, bu esa o'sib borayotgan ushbu bandlik modeli uchun zarur bo'lgan huquqiy bazani ta'minladi.
Kodeksdagi asosiy qoidalar shuni ko'rsatadiki, masofaviy ish shartnomasi mehnat shartnomasida batafsil yoritilishi kerak. Ushbu shartnomada xodimning ish jadvali, aloqa va hisobot berishning talab qilinadigan usullari, ish beruvchining mas'uliyatlari kabi shartlar aniq belgilab o'tilishi lozim. Masalan, shartnomada xodimning uy ofisidan yoki o'zi tanlagan har qanday joydan ishlashi ko'rsatilishi kerak.
Eng muhim jihatlardan biri bu kompensatsiya masalasining aniqlashtirilganidir. Yangi kodeksda ish beruvchilar xodimning o'z uskunalaridan, internetdan va elektr energiyasi kabi boshqa bog'liq xarajatlardan foydalanganligi uchun kompensatsiya to'lashi mumkin (va ko'p hollarda, shart) ekanligi belgilangan. Bu, uy ofisining moliyaviy yuki xodim zimmasiga adolatsiz ravishda tushmasligini ta'minlaydi. Bundan tashqari, masofaviy ishchilarga ofisdagi ishchilar bilan bir xil barcha asosiy huquqlar, jumladan, ta'til, kasallik varaqasi va noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoyalanish huquqlari kafolatlanadi. Ushbu qonunchilik O'zbekiston mehnat bozorini modernizatsiya qilishda muhim qadam bo'lib, ish beruvchilar uchun huquqiy aniqlikni ta'minlagan holda, xodimlarga moslashuvchanlikni taklif etadi.