Mehnat

Mehnat shartnomalari, ichki mehnat hujjatlari, mehnat nizolari va ish beruvchilar uchun qonunchilikka muvofiqlik.

Yurist bilan gaplashish Xizmatlarga qaytish

Qanday yordam beramiz

Mehnat munosabatlarini to'g'ri tuzish va himoya qilishni xohlovchi ish beruvchilar uchun.

Javob vaqti

Yurist 24 soat ichida javob beradi.

Ofis

Toshkent shahri, O'zbekiston

Bu xizmat nimalarni qamrab oladi

Ushbu yoʻnalishdagi xizmatlarning aniq tavsifi.

Quyidagi har bir guruh nimalar bajarilishini aniq koʻrsatadi, shunda bogʻlanishdan oldin oʻz holatingizni solishtira olasiz.

Mehnat shartnomalari va ichki qoidalar

Mehnat shartnomalarini (oddiy, muddatli, masofaviy va boshqalar) tayyorlash va my.mehnat.uz tizimida to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish
Ichki mehnat tartibi qoidalari, lavozim yo'riqnomalari va boshqa ichki normativ hujjatlarni ishlab chiqish
Xodimlar bilan intellektual mulk, maxfiylik va raqobatni cheklash to'g'risidagi shartnomalarni tayyorlash

Kadrlar jarayonlari va nizolar

Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish, ish haqini o'zgartirish va ishdan bo'shatish jarayonlarini huquqiy jihatdan rasmiylashtirish
Mehnat nizolarini sudgacha va sud orqali hal qilish (ish haqi, ishga tiklash, zararni qoplash va boshqalar)

Muvofiqlik va himoya

Soliq va mehnat qonunchiligiga muvofiqlikni ta'minlash bo'yicha audit va maslahatlar
Ish beruvchining huquq va majburiyatlarini himoya qilish (mehnat inspeksiyasi tekshiruvlari paytida yordam)
Xodimlarning ijtimoiy sug'urta, kasbiy kasalliklar va mehnat sharoitlari bo'yicha huquqiy masalalarda yordam

Jarayon qanday ishlaydi

Ish boshlanishidan oldin har bir qadamni bilasiz.

Sizdan nima kerakligini, yurist nima qilishini va keyin nima bo‘lishini tushuntiramiz.

Nima bo'lganini ayting

Formadan foydalaning, qo'ng'iroq qiling yoki Telegram orqali yozing. Muhim muddat bo'lsa, ko'rsating.

Yurist ko'rib chiqadi

Nima bo'lganini, masala qanchalik shoshilinchligini va sizdan hujjat kerakligini tekshiramiz.

Variantlarni tushuntiramiz

Yurist xavflar, mumkin bo‘lgan yechimlar va eng yaxshi keyingi qadamni oddiy tilda tushuntiradi.

Davom etishni siz hal qilasiz

Ish boshlanishidan oldin yurist nima qilishi, narx va keyingi qadamlarni kelishib olamiz.

Xizmat standarti

Mavhum vaʻdalar ham, noaniq jarayon ham yoʻq.

Xabaringiz maxfiy saqlanadi.
Yurist 24 soat ichida javob beradi.
O'zbekistonda shartnomalar, kompaniya, mehnat, oila, nizolar va sud ishlari bo'yicha yuridik yordam.

Bogʻliq tahlillar

Bu yoʻnalish boʻyicha tegishli tahlillar.

Maqolalar yordamchi ekspertlik manbasi sifatida qoladi, ammo qaror qabul qilish uchun asosiy maʻlumot endi xizmat sahifasining oʻzida joylashgan.

Barcha tahlillarni koʻrish

Mehnat huquqi15 Oct 2024 09:30

Masofaviy ish rasmiylashtirildi: Yangi Mehnat kodeksi nima deydi

COVID-19 pandemiyasi butun dunyoda masofaviy ishlashga o'tishni tezlashtirdi va O'zbekiston qonunchiligi ham bu yangi voqelikka rasman moslashdi. 2023-yilda to'liq kuchga kirgan yangi Mehnat kodeksi 'masofaviy ish' (yoki 'telework') tushunchasini rasman kiritdi va tartibga soldi, bu esa o'sib borayotgan ushbu bandlik modeli uchun zarur bo'lgan huquqiy bazani ta'minladi.

Maqolani oʻqish

Mehnat huquqi24 Aug 2023 05:10

O'qituvchilarning dars taqsimoti qanday amalga oshiriladi?

⚡️OʻQITUVCHILAR DARS TAQSIMOTI QANDAY AMALGA OSHIRILADI⁉️ ✅Quyidagi mezonlardan kimda koʻproq boʻlsa, oʻsha oʻqituvchi toʻliq stavkada dars olishga haqli boʻladi.

Maqolani oʻqish

Mehnat huquqi23 Aug 2023 05:15

Ish beruvchi hujjat bilan xodim ahvolini yomonlashtirishi mumkinmi?

#bilasizmi Savol: Ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjatiga xodimning huquqiy holatini yomonlashtiradigan bandlar kiritilishi mumkinmi?

Maqolani oʻqish

Yurist bilan gaplashing

Mehnat boʻyicha yordam kerakmi?

Nima bo'lganini yozing va muhim muddat bo'lsa, ko'rsating. Yurist keyingi qadamni tushuntiradi.

Yurist bilan gaplashish

Ofis manzili

Toshkent shahri, Yunusobod tumani, A. Donish mavzesi, 12-kvartal, 4a-uy. Mo'ljal: Turkiston metro yonida

@dominionlegist_bot

Telefon

+998 91 006-55-50

Yurist 24 soat ichida javob beradi.